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DESCRIPTION:<a href="https://www.droxi.co/event/capacitacion-acoso-laboral-
 91">Capacitación Acoso laboral </a>\nAcoso laboral La ley 1010 del 2.006\
 , estableció: “toda conducta persistente y demostrable\, ejercida sobre
  un empleado\, trabajador por parte de un empleador\, un jefe o superior j
 erárquico inmediato o mediato\, un compañero de trabajo o un subalterno\
 , encaminada a infundir miedo\, intimidación\, terror y angustia\, a caus
 ar perjuicio laboral\, generar desmotivación en el trabajo\, o inducir la
  renuncia del mismo”. Este acoso se entiende en seis modalidades diferen
 tes: - Maltrato laboral - Persecución laboral - Discriminación laboral -
  Entorpecimiento laboral - Inequidad laboral - Desprotección laboral “L
 a Ley añade que dentro de esta modalidad también se considera todo compo
 rtamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien part
 icipe en una relación de trabajo de tipo laboral”
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 on-acoso-laboral-91">Capacitación Acoso laboral </a>\nAcoso laboral La le
 y 1010 del 2.006\, estableció: “toda conducta persistente y demostrable
 \, ejercida sobre un empleado\, trabajador por parte de un empleador\, un 
 jefe o superior jerárquico inmediato o mediato\, un compañero de trabajo
  o un subalterno\, encaminada a infundir miedo\, intimidación\, terror y 
 angustia\, a causar perjuicio laboral\, generar desmotivación en el traba
 jo\, o inducir la renuncia del mismo”. Este acoso se entiende en seis mo
 dalidades diferentes: - Maltrato laboral - Persecución laboral - Discrimi
 nación laboral - Entorpecimiento laboral - Inequidad laboral - Desprotecc
 ión laboral “La Ley añade que dentro de esta modalidad también se con
 sidera todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la digni
 dad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral”
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